相信我们作为SEO的应聘者的我们都会有找工作的经历，当然！有找工作的经历就必定会有经历面对各个公司的各种HR，这些HR有可能只是公司的人事行政，也有可能是专业的SEO方面的专业人员。
SEO在面试时会遇到哪些问题？
面对这些五花八门的问题，更重要的是我们要会如何从容的去面对，如何能够更好的把回答的更加完美，从而增加我们就业率。那么在我们面试SEO岗位时会遇到哪些问题呢？在遇到这些问题时我们又改如何更好的解决呢？
一、简单的自我介绍
似乎这一点不单单是对于SEO这个行业，基本上所有的行业在面试的时候都会问这一点，其实问这一点有两个原因，一是想了解应聘者的一个身份介绍，另一个就是应聘者的工作经历。
我们在遇到这一个问题的时候，尽可能在三到五分钟搞定，不用太复杂、啰嗦。时间用的太久反而会让HR觉得应聘者过于啰嗦，如果表达的时间过短的话又会让HR觉得应聘者解释不清，连最基本的自我介绍都搞不定。
我们可以介绍个人的基本资料，比如说：自己名字、年龄、从哪里来、来干什么。介绍教育背景。比如在校内哪些方面成绩比较突出，如果校内表现平平，一句话带过就好。介绍工作经历时可以介绍上一份工作负责的内容，获得的成绩，学到的东西等。
二、从事SEO工作以来的优势是什么
这个问题也是很多HR会提起，通常是有经验的HR会问比较多。因为他们对于SEO基础方面的知识已经不会关心了，准确的来说就是看不上只会基础SEO技术基础的SEO人员，更多的是需要那种经验丰富的应聘者。
注意：这时候我们不要说那些小白方面的SEO基础知识，更多的是要将自己的一个优势展示出来。尽可能说一些别的SEO人员所不具备的技能，这样才能够更好的打动面试官。
三、如何才能够更好的做好SEO优化
这个问题比较偏向工作重心，一般问这个问题的HR比较关注事情结果。所以这个时候我们要从业务类型方面来回答，切不可一来就直接马上回答，因为每一种产品业务的优化推广都是不一样的。
四、SEO工作者每天工作的内容是什么
问着问题的HR很明显是想了解我们的一个工作内容，从而计算你的工作时间，看在工作八小时内的工作时间里有没有偷懒的成分。这时候切不可只是简单的发文章、发外链，因为这样既会让HR觉得SEO这个行业不但不是一门技术，还是一个平淡无奇的一份工作。
最好是能够多方面的描述一些自己的工作内容，例如：站内更新、外链发布、B2B更新、同行竞争对手分析、网站流量来源、友情链接交换。
五、优化一个网站需要多长时间
对于这个问题我们切不可一棍子打死，因为每一个行业都不一样，竞争行业强度都不一样。除非我们在事先面试之前有了解过，不然不建议马上回答需要多长时间。
即使一定需要说一个时间，我们也尽可能的说一个大概范围时间，毕竟如果是有经验的人都知道，做SEO优化是不能够确定到哪一天能够上排名的。
六、对我们公司有了解过吗
对于这个问题是HR一般在结尾的时候会问，如果我们答没有了解过，那么恭喜你，基本上里淘汰的道路不远了，我们尽量回答知道一些。
当然！回答这个问题的时候最好就是大概了解下这个公司，以避免在回答时的尴尬。
七、离开上一家公司的原因是什么
这个问题是我至今为止所面试的公司基本上都会遇到的一个问题，其实他们问这个问题的原因很简单，就是想知道我们会不会平白无故的离职，是否对工作是一个称职的人。
在回答这个问题的时候一定要有一个HR拒绝不了的理由，不然他会觉得你不靠谱，会不会受情绪所影响，能否在本公司呆长久，毕竟谁都不希望招到一个经常跳槽的人。
Ourboke联盟建议我们在面试的时候，一定要事先对其公司先做一个大概了解，如果可以的话详细了解最佳，这样一来可以更好的避免在面试当中所遇到的尴尬，也可以更好的增加我们的面试成功率。
